(fonte Ministero del lavoro e delle politiche sociali)
Disciplina del rapporto di lavoro
I contratti di lavoro si suddividono nelle seguenti tipologie:
Lavoro subordinato
Il contratto di lavoro subordinato è caratterizzato da una “subordinazione” del lavoratore, il quale in cambio della retribuzione si impegna a prestare il proprio lavoro alle dipendenze e sotto la direzione di un altro soggetto.
- Lavoro dipendente
- Contratto di lavoro a tempo determinato (D.lgs. n. 81/2015)
- Lavoro a tempo parziale
- Apprendistato
- Contratto di lavoro intermittente (D.lgs. n. 81/2015)
- Contratto di somministrazione (D.lgs. n. 81/2015)
Lavoro parasubordinato
Il lavoro parasubordinato indica un tipo di lavoro con caratteristiche intermedie tra quelle del lavoro subordinato e quelle del lavoro autonomo. Si tratta di forme di collaborazione svolte continuativamente nel tempo, coordinate con la struttura organizzativa del datore di lavoro, ma senza vincolo di subordinazione.
- Contratto di lavoro a progetto (abrogato dal 25 giugno 2015 ai sensi dell’art. 52 del Decreto legislativo 81/2015)
- collaborazioni coordinate e continuative (D.lgs. n. 81/2015)
Lavoro autonomo
Il lavoro autonomo è svolto da chi si obbliga a compiere nei confronti di un committente, a fronte di un corrispettivo, un’attività in proprio e senza vincolo di subordinazione .
- Partita IVA
Altri tipi di contratto
- Lavoro accessorio
- Associazione in partecipazione
- Contratto di arruolamento
- Tirocinio formativo e stage
Ulteriori tipologie contrattuali e istituiti oggetto di studio e analisi della Direzione
- qualificazione del contratto di lavoro (subordinato – autonomo);
- disciplina generale dei rapporti di lavoro, anche a contenuto formativo con esclusione dei problemi connessi alle fasi dell’assunzione e del licenziamento individuale;
- rapporto di lavoro cooperativo;
- contratti di lavoro a tempo parziale
- trasferimento d’azienda e di ramo d’azienda (art. 2112 c.c; art. 32 del D.lgs. n. 276/2003);
- disciplina dell’appalto e del distacco;
- certificazione dei rapporti di lavoro;
- lavoro minorile (Decreto legislativo 345/99);
- Accordo siglato il 18 gennaio 2016 – tabella minimi retributivi fissati dalla Commissione nazionale – decorrenza 1 gennaio 2016
- Accordo siglato il 2 febbraio 2015 – tabella minimi retributivi fissati dalla Commissione nazionale – decorrenza 1 gennaio 2015
- Accordo siglato il 6 febbraio 2014 – tabella minimi retributivi fissati dalla Commissione nazionale – decorrenza 1 gennaio 2014
- Accordo siglato il 7 febbraio 2013 – tabella minimi retributivi fissati dalla Commissione nazionale – decorrenza 1 gennaio 2013
- Accordo siglato il 17 gennaio 2012 – tabella minimi retributivi fissati dalla Commissione nazionale – decorrenza 1 gennaio 2012
- Accordo siglato il 21 gennaio 2011 – tabella minimi retributivi fissati dalla Commissione nazionale – decorrenza 1 gennaio 2011
- Accordo siglato il 22 gennaio 2010 – tabella minimi retributivi fissati dalla Commissione nazionale – decorrenza 1 gennaio 2010
- Accordo siglato il 20 gennaio 2009 – tabella minimi retributivi fissati dalla Commissione nazionale – decorrenza 1 gennaio 2009
- Accordo siglato il 25 gennaio 2008 – tabella minimi retributivi fissati dalla Commissione nazionale – decorrenza 1 gennaio 2008
- Regime degli orari di lavoro e dei riposi:
Modifica della tabella I annessa al D.M. 22/6/1935 e s.s. m.m. concernente le deroghe all’obbligo di riposo domenicale. Istanza di parte. Procedimento amministrativo.
- forme di retribuzione;
- sospensioni tutelate del rapporto di lavoro: malattia, infortunio, servizio militare, congedi formativi e altri diritti di assenza, con esclusione di quelli derivanti dalla condizione di lavoratrice madre, lavoratore padre, disabile o parente di disabile;
- trattamento di fine rapporto; documenti di lavoro;
- licenziamenti collettivi e mobilità;
- trasporti su strada;
- disciplina dell’accesso alla professione di consulente del lavoro.
